Château Lafont Menaut

Pour nous, le cœur du SME c’est l’humain. Il était donc important de se consacrer aux formations aussi bien externes qu’internes. Le bilan individuel permet de faire le point sur les demandes du personnel puis on adapte cette demande à notre structure en mettant en place des formations internes, par exemple : conduite de tracteur, nouvelles pratiques de taille... Ces formations peuvent aussi bien-être assurées par le responsable technique que par des ouvriers qui partagent ainsi leur savoir-faire. Ces formations sont donc interactives et renforcées par la mise en place d’un support écrit assez détaillé, qui permet d’avoir une traçabilité des formations réalisées.